Сливане или придобиване
Правим диагностика на настоящата култура и доколко има съвпадение с желаната
„Единственото наистина важно нещо, което лидерите правят е да създават и управляват културата. Ако вие…
adminаприл 28, 2022
Кога една компания има нужда от целенасочено управление на културата?
Управление на културата
Управлението на културата е един от шестте фактора за ефективност на компанията и следва да се прави постоянно. Някои ситуации обаче изискват фокусирани и интензивни усилия:
Сливане или придобиване- Бърз растеж (над 20% увеличение на персонала в рамките на една година)
- Наличие на поведения и отношение към работата, които пречат на бизнеса
- Ако компанията е над 200 човека
- Липса на официално дефинирани фирмени ценности
- Официално дефинираните фирмени ценности не се проявяват в работата на служителите
Съдействаме на компанията да изготви План за управление на културата като:
- Правим диагностика на настоящата култура и доколко има съвпадение с желаната
- Провеждаме серия от уъркшопи с лидерския екип в организацията, на които набелязваме конкретни мерки и инициативи за управление на културата в следващите 18 месеца
- Поставяме основите на системен процес на управление на културата, който да продължи да функционира напред във времето
- Осигуряваме подкрепа в прилагането на Плана за управление на културата
Комбинира се с:
Комбинира се с:
Комбинира се с:
- Управление на културата
- Диагностика на настоящата култура
