Как да разпознаете таланта, който да израсне от стажант до ключов член на екипа

Таланти | октомври 1, 2019

alt text

Предизвикателство

Компания в сферата на производството на напитки имаше нужда да подсигури производствената си функция с технологични експерти, каквито обаче липсваха на нашия пазар. Стратегията им беше да поберат стажанти с потенциал, които да бъдат развити вътрешно в компанията и подготвени за унаследяване на ключови позиции. Проблемът беше как да разпознаят талантите сред така или иначе малкия брой кандидати с подходящо образование.

alt text

Решението

Създадохме дизайн на център за оценка, който да оценява трудни за развиване, но необходими за бъдещите роли компетенции. 

Оценихме и мотивацията, за да прогнозираме доколко кандидатите ще паснат на организацията, но и за да може клиентът да получи насоки за работата с избраните измежду тях, така че да увеличи шансовете за тяхното развитие.

alt text

Резултатите

Сред малкото кандидати, явили се в няколко кампании за подбор, компанията избра трима млади специалисти, които вече успешно въвежда в професията.