Scaleup Copilot е тук, за да ви помогне да надградите вътрешния капацитет на компанията
Scaleup Copilot – холистичен подход за управление на растежа
Представете си, че сте създали стартъп. Започнахте с една страхотна идея и няколко верни ентусиасти. И чрез упорит труд, ум и хъс компанията продължи да расте и да напредва. Доскоро. През последната година виждате, че вашата компания започва да страда от „болки на растежа“:
- хората прекарват твърде много време в „гасене на пожари“
- часовете в деня не достигат
- повечето хора не знаят какво правят останалите
- управленските решения стават все по-некачествени
- и в един момент никой, включително и вие, не знае накъде се е насочила компанията…
Звучи ли ви познато?
Това обикновено се случва, когато обемът на бизнеса е надраснал вътрешния капацитет на компанията, тъй като предприемачите имат естествена склонност да се фокусират повече върху пазарните възможности, отколкото върху организационното развитие.
Видяхме колко трудно е да управляваш scaleup бизнес и едновременно с това да движиш множество вътрешни проекти. Ето защо разработихме програма, която наричаме Scaleup Copilot, и с която помагаме на scaleups да развият критичните аспекти на своя вътрешен капацитет наведнъж.
След почти 50 години изследвания върху устойчивия организационен успех, нашият партньор от САЩ Management Systems идентифицира кои са критичните аспекти на вътрешния капацитет, който отличава лидерите в индустрията от по-малко успешните или провалени конкуренти:
- Стратегическо и оперативно планиране
- Ясна структура и роли
- Въвеждане на процес за Управление на представянето
- Практики за управление на културата
И четирите приложени от компетентни и способни ръководители.
Как работи Scaleup Copilot?
Scaleup Copilot е процес – започваме с анализ на текущото състояние на компанията и предизвикателствата, пред които е изправена. Продължаваме с проектирането или пре-проектирането на 4-те ключови аспекта, споменати по-горе, и накрая подкрепяме организацията при прилагането на промените.
Нашата роля в този процес е да подпомагаме лидерския екип на компанията, за да сме сигурни, че са на една и съща страница, да задаваме трудните въпроси и да фасилитираме дискусиите, за да гарантираме продуктивността им.
Използвайки този подход, ние въвличаме лидерите на организацията в изработването на техни собствени решения, които да прегърнат и да приложат уверено.
Scaleup Copilot - фази и резултати
Фаза 1 / Стратегическо планиране
Създаване на официален процес за стратегическо планиране
Част 1/
Изграждане на стратегически план
Системи за
планиране
Фаза 2 / Оперативно планиране
Каскадиране на стратегически план
към оперативните планове на отделите
Фаза 3 / Структура
Списък с незаети или некачествено изпълнявани роли
Част 2 /
Актуализирана организационна структура
Структура и
Базирани на Key Result Areas описания за всички роли
управление на
Карта на настоящите процеси
представянето
Фаза 4 / Управление на представянето
Обвързване на индивидуалната работа с фирмената
стратегия и цели
Дефиниран и описан процес за управлeние на представянето
Фаза 5 / Kултура
Формиране на ценностите
Част 3 /
Комуникация на ценностите и план за управление
Култура
на културата
Продължителността на Scaleup Copilot е в рамките на период от 3 до 6 месеца, със средна ангажираност от 2-3 дни на месец.
Scaleup Copilot - фази и резултати
Фаза 1 / Стратегическо планиране
Създаване на официален процес за стратегическо планиране
Част 1/
Изграждане на стратегически план
Системи за
планиране
Фаза 2 / Оперативно планиране
Каскадиране на стратегически план
към оперативните планове на отделите
Фаза 3 / Структура
Списък с незаети или некачествено изпълнявани
роли
Част 2 /
Актуализирана организационна
структура
Структура и
управление на
представянето
Базирани на Key Result Areas описания за
всички роли
Карта на настоящите процеси
Фаза 4 / Управление на представянето
Обвързване на индивидуалната работа с фирмената стратегия и цели
Дефиниран и описан процес за управлeние на представянето
Фаза 5 / Kултура
Формиране на ценностите
Част 3 /
Комуникация на ценностите и план за управление
Култура
на културата
Продължителността на Scaleup Copilot е в рамките на период от 3 до 6 месеца, със средна ангажираност от 2-3 дни на месец.
Scaleup Copilot - фази и резултати
Част 1 /
Системи за
планиране
Фаза 1 / Стратегическо планиране
Създаване на официален процес за стратегическо планиране
Изграждане на стратегически план
Фаза 2 /
Оперативно планиране
Каскадиране на стратегически план
Част 2 /
Структура и
управление на
представянето
Фаза 3 / Структура
Списък с незаети или некачествено изпълнявани роли
Актуализирана организационна структура
Базирани на Key Result Areas описания за всички роли
Карта на настоящите процеси
Фаза 4 / Управление на представянето
Обвързване на индивидуалната работа с
фирмената стратегия и цели
Дефиниран и описан процес за управлeние на представянето
Част 3 / Култура
Фаза 5 / Kултура
Формиране на ценностите
Комуникация на ценностите и план за управление на културата
Продължителността на Scaleup Copilot е в рамките на период от 3 до 6 месеца, със средна ангажираност от 2-3 дни на месец.
Scaleup Copilot - фази и резултати
Част 1 /
Системи за
планиране
Фаза 1 / Стратегическо планиране
Създаване на официален процес за стратегическо планиране
Изграждане на стратегически план
Фаза 2 /
Оперативно планиране
Каскадиране на стратегически план
Част 2 /
Структура и
управление на
представянето
Фаза 3 / Структура
Списък с незаети или
некачествено изпълнявани роли
Актуализирана организационна структура
Базирани на Key Result Areas описания за всички роли
Карта на настоящите процеси
Фаза 4 / Управление на представянето
Обвързване на индивидуалната работа с фирмената стратегия и цели
Дефиниран и описан процес за управлeние на представянето
Част 3 / Култура
Фаза 5 / Kултура
Формиране на ценностите
Комуникация на ценностите и план за управление на културата
Продължителността на Scaleup Copilot е в рамките на период от 3 до 6 месеца, със средна ангажираност от 2-3 дни на месец.